Negara-negara yang mempunyai Peluang Yang Sama Sama Untuk Pemimpin Perniagaan Perempuan

Walaupun usaha sedar untuk mempraktikkan kesaksamaan jantina, peranan wanita di dunia perniagaan telah berubah kurang daripada yang ingin dilihat sejauh ini. Bayar wanita dan gelaran ketinggalan di belakang lelaki dalam banyak bidang di seluruh dunia, dan ini bukan kerana kekurangan kemahiran. Kekurangan peluang dan keyakinan jantina yang dominan memaksa wanita untuk bekerja di bawah pengawasan lelaki agak kerap. Sementara itu, bilangan perempuan yang telah memperoleh kedudukan pengurusan tertinggi dengan kerja keras semata-mata, tetapi sering juga di dalam syarikat-syarikat besar, dan sedikit dan jauh di antara. Masa depan juga mungkin kelihatan suram, dengan banyak wanita meninggalkan pekerjaan teratas demi kehidupan keluarga atau terpaksa melakukan sebab sebab-sebab lain yang tidak dapat diterima. Yang berkata, mari kita lihat di negara-negara dengan kadar tertinggi pengurus wanita hari ini, dan mungkin mereka boleh menjadi contoh kepada negara-negara di mana wanita jauh kurang terwakili dalam arena perniagaan. Cukup menarik, 5 dari 11 negara untuk membuat senarai ini dahulunya merupakan sebahagian daripada Kesatuan Soviet.

11. Bhutan (27% pengurus atas wanita)

Walaupun di Bhutan wanita masih berusaha keras untuk menerima hak yang sama dalam pelbagai aspek kehidupan, terdapat perkembangan yang signifikan dalam penyertaan mereka dalam tenaga kerja. Terdapat banyak syarikat yang dikendalikan oleh ketua wanita untuk memperkasakan wanita di Bhutan. Daripada jumlah ini, satu persatu adalah Persatuan Usahawan Wanita Bhutan (BAOWE), yang diasaskan oleh Damchae Dem.

10. Macedonia (27% pengurus atas wanita)

Negara Balkan semakin tinggi apabila ia mempunyai sebahagian besar perempuan sebagai pengurus utama. Satu menyebut nama yang layak ialah Irena Chaushevska, Ketua Pegawai Eksekutif Business Accelerator NewMan . Syarikatnya memainkan peranan utama dalam mengubah keadaan keusahawanan di Macedonia dengan memupuk bakat muda dan menyokong permulaan, termasuk inisiatif para usahawan wanita. Banyak syarikat Macedonia yang kini menawarkan kemudahan penjagaan kanak-kanak korporat kerana walaupun wanita bekerja dianggap sebagai penjaga utama kepada anak-anak mereka dan orang tua. Penglibatan aktif dalam tugas penjagaan mungkin menghambat kemajuan mereka dalam dunia perniagaan. Walau bagaimanapun, wanita tidak selalu dirawat baik di Macedonia, dan lelaki sering melanggar hak peribadi mereka.

9. Moldova (27% pengurus atas wanita)

Kerajaan Moldova mengakui betapa pentingnya perempuan dalam pembangunan ekonomi negara. Ramai wanita telah membuktikan nilai mereka di multitasking dengan menduduki jawatan pengurusan tertinggi di dalam negara. Antara yang terkenal dengan pemimpin perniagaan Moldova ini adalah Puan Silvia Radu dari Union Fenosa Moldova dan Puan Liudmila Climoc dari Orange Moldova. Walau bagaimanapun, masih terdapat keperluan yang besar untuk menangani isu-isu seperti memastikan keseimbangan kerja-hidup, dan kurangnya galakan kepada wanita bekerja untuk memupuk kesedaran potensi sebenar mereka.

8. Namibia (27% pengurus atas wanita)

Di Namibia, Standard Bank mempunyai wanita dalam banyak jawatan pengurusan tertinggi. Terdapat juga syarikat, seperti syarikat pengurusan aset bernama Mergence Investment Managers Namibia, dengan 51 peratus pemilikan oleh wanita asli, dan EBH Namibia, di mana wanita kerap digunakan sebagai pengurus. Lama setelah mengalami diskriminasi dalam masyarakat mereka dan kekurangan kuasa membuat keputusan, wanita kini membentuk 27 peratus daripada semua jawatan pengurusan tertinggi, yang merupakan prestasi yang mengagumkan. Beberapa ahli perniagaan Namibia yang terkemuka ialah Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases, dan Sara Naanda.

7. Madagascar (28% pengurus atas wanita)

Salah satu pulau terbesar di dunia ini telah lama tinggal berasingan daripada yang lain, tetapi Madagascar telah keluar dari cengkerangnya dan wanita sedang membuat penyelidikan ke dalam dunia perniagaan. Dengan halangan seperti kelaziman perkahwinan kanak-kanak dan kehamilan remaja, wanita perlu mengatasi semua cabaran ini untuk berjaya. Mereka mengatasi yang sama secara beransur-ansur, dan bahagian pengurusan jawatan tertinggi 28 peratus mereka adalah prestasi kesaksian. Banyak program yang dijalankan oleh Kerajaan Madagaskar mempromosikan usahawan wanita, di mana Program Kepimpinan Wanita (YWLP) merupakan inisiatif utama.

6. Kyrgyzstan (29% pengurus atas wanita)

Terletak di Asia Tengah, negara telah lama memihak kepada pemberdayaan wanita dan merawat mereka hampir sama sebagai lelaki. Wanita di sini dilihat memegang jawatan menteri tinggi dalam kerajaan, peranan Ketua Pegawai Eksekutif, dan lain-lain. Walau bagaimanapun, ini mengikis secara beransur-ansur, walaupun Kerajaan Kyrgyzstan telah mengambil langkah-langkah ketat dalam masa yang paling terkini untuk membolehkan mereka menyumbang dalam pembangunan ekonomi negara. Satu nama terkenal seorang pengurus wanita teratas di Kyrgyzstan ialah Olga Vidisheva, Ketua Pegawai Eksekutif e-dagang platform Shoptiques.

5. Myanmar (30% pengurus atas wanita)

Di Myanmar, terdapat struktur sosioekonomi berorientasikan wanita dengan wanita yang berhak mengambil alih jawatan tinggi. Beberapa pengurus wanita terkemuka di Myanmar ialah Ma Pho Phyu dari Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu dari Rich Gens, Nang Kalyar Win of Asia Media Group, Phyu Phyu Tin of Monsoon Restaurant, dan Su Su Tin dari Annam Myanmar Company Ltd.

4. Latvia (32% pengurus atas wanita)

Di Latvia, terdapat lebih ramai usahawan wanita daripada apa yang dilihat di seluruh Eropah. Jurang gaji hampir tidak wujud antara lelaki dan wanita Latvia. Bagi wanita yang ingin membangun kerjaya mereka, Latvia adalah negara yang paling baik. Perubahan dari persepsi popular, wanita di sini secara aktif dilihat bekerja sebagai CEO, pengurus operasi, dan pengarah HR. Syarikat-syarikat di Latvia tidak menggantikan pekerja jika dia telah mengambil cuti bersalin sehingga satu tahun sama ada.

3. Georgia (32% pengurus atas wanita)

Negara kecil yang terletak di persimpangan Asia dan Eropah adalah suar harapan bagi usahawan wanita di seluruh dunia. Kedua-dua kerajaan dan masyarakat sivil telah mengambil langkah-langkah untuk memastikan pemberdayaan perempuan dengan menggalakkan mereka untuk menjadi bebas dari segi ekonomi. Malah Kerajaan Georgia mengisytiharkan tahun 2015 sebagai 'Tahun Wanita'. Walaupun mempunyai 32 peratus wanita sebagai pengurus utama, penyertaan mereka dalam politik adalah, malangnya, sangat rendah. Di Georgia, pelbagai bengkel sedang giat untuk membangunkan kemahiran kepimpinan di kalangan usahawan wanita.

2. Belarus (33% pengurus atas wanita)

Pada tahun 2000, terdapat Deklarasi Milenium di Belarus untuk menghapuskan amalan diskriminasi di tempat kerja. Ini adalah untuk membuka jalan bagi pemberdayaan ekonomi semua rakyat Belarus, termasuk kaum wanita. Sejak itu, tidak ada yang melihat ke belakang dan, dengan 33 peratus bahagian wanita di kalangan pengurus atas, Belarus menduduki tempat kedua dalam senarai negara dengan kadar tertinggi pengurus wanita. Dari para pengurus ini, 60 peratus pemimpin wanita ini mempunyai perniagaan sendiri. Di Belarus, pelbagai langkah telah diambil untuk menghapuskan perbezaan antara upah pekerja lelaki dan wanita, pengasingan lelaki atau perempuan dalam sektor tertentu, dan membenarkan kelonggaran bekerja untuk pekerja wanita dengan penjagaan anak dan tugas ibu.

1. Mongolia (36% pengurus atas wanita)

Siapa yang boleh membayangkan bahawa sebuah negara kecil, yang secara tradisinya dikaitkan dengan penggembalaan nomad dan terletak di antara China dan Rusia, boleh menjadi pembawa obor bagi persamaan wanita? Dengan 36 peratus perempuan di kalangan pekerjaan pengurusan puncak, menjadi seorang usahawan wanita adalah perkara biasa di Mongolia. Terdapat siri tindakan perundangan sejak sejauh 1921 untuk meningkatkan peranan wanita Mongolia dalam arena perniagaan dan seterusnya. Ini telah mewujudkan hak-hak sivil wanita lebih tegas daripada di kebanyakan negara Asia. Mengikut laporan baru-baru ini Forum Ekonomi Dunia, Mongolia adalah antara negara-negara yang paling menyokong wanita bekerja di Asia.